为加强公司推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生（以下简称“推免工作”）工作管理，充分保障员工权益，确保推免工作公平公正，根据《伟德国际1946关于推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作办法》和《伟德国际1946关于推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生附加成绩认定指导意见》结合公司实际，特制定本细则。
一、基本原则
牢牢把握服务国家重大战略和区域经济社会发展需求的工作定位和目标导向，坚持程序公开、机会公平、多维考察、能力导向、择优遴选、保证质量的原则，择优选拔具有扎实专业基础和突出创新潜质的人才。
1.科学遴选原则：落实立德树人根本任务，以德为先，将思想品德考核作为推免生遴选的首要依据，思想品德考核不合格者不予推荐。突出考查员工的一贯学业表现，加强过程性评价，把本科阶段学业综合成绩作为最基础的遴选指标，同时引导员工全面发展，将符合全面发展价值导向等因素纳入遴选指标体系，综合评价员工各方面表现。
2.集体决策原则：公司推免工作领导小组全面领导推免工作，统筹做好推免各方面工作，坚决执行推免重大事项“集体研究、集体决策”制度。
3.程序规范原则：严格管理并规范使用员工本科阶段学业成绩，确保成绩真实可信。成立专家审核小组，严格审核认定员工的特殊学术专长，坚决杜绝弄虚作假。
4.信息公开原则：推免工作的相关信息要及时、准确地公开，包括推免政策、名额分配、遴选程序、综合成绩排名、推荐名单等，接受师生和社会的监督，确保推免工作的公平、公正、公开。
二、组织机构
成立伟德国际1946推免工作小组，全面负责公司推免工作，制定《伟德国际1946推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生工作细则》，研究审定各专业推免名额分配等重要事宜。组成如下：
组 长：公司党委书记、经理
副组长：主管教学工作、研究生工作的副经理
成 员：各系部主任、院团委书记、员工代表
下设综合评定小组及专家评审小组。其中，综合评定小组负责推免工作的具体组织、协调、执行以及复议等事务；专家评审小组负责学科竞赛获奖、科研创新成果等学术成果的认定。
综合评定小组（7-9人）：
组 长：主管教学工作的副经理
成员：各系部支部书记、各系部主任、院团委书记、应届毕业生辅导员。
秘 书：院教学秘书
专家评审小组（5-7人）：
组 长：主管研究生工作的副经理
成员：副高及以上职称的教师。
秘 书：院科研秘书
三、名额分配
根据《伟德国际1946 2027 年推免名额分配方案》，确定伟德国际1946推免名额分配方案，分配中需遵循以下原则： 推免指标分配杜绝平均主义，要重点向工程教育认证专业倾 斜，同时兼顾国家重大战略支撑专业、服务地方经济建设相关专业和交叉学科专业，原则上不允许出现多个专业竞争单个推免名额情形，确定推免名额分配方案。
四、推荐条件
依据《伟德国际1946推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研 究生工作实施办法》文件要求，确定推荐对象和基本推荐条件。
(一)推荐对象
本实施细则适用对象为公司纳入国家普通本科招生计划录取的应届毕业生（不含专升本、双学位、第二学士学位、对口招生等，以及依据国家政策不予推免的员工）。
(二)基本推荐条件
1.具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，拥护中国共产党的领导，社会主义信念坚定，积极践行社会主义核心价值观，社会责任感强，道德品质高尚，思想积极向上，身心健康；
2.模范遵守国家法律法规以及公司规章制度，诚实守信，品行优良，无任何考试违纪、作弊行为和学术诚信问题，无任何违法违纪受处分记录；
3.热爱所学专业，学风端正，勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀，学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识和创新能力有志于在国内继续深造；
4.推免工作资格认定前修完前六学期培养方案规定的必修课、学位课各门课程，获得全部学分，未出现过不及格课程，或仅出现过一门不及格课程且一次性通过补考或重修，转专业的员工，按转入后的专业培养方案核算；
5.学业成绩位列本专业前20%(含)。学业成绩是指员工所学专业培养方案规定的前三学年的全部必修课和学位课(不含军事理论、军事训练及体育成绩)的正考加权平均成绩;
（三）取消推荐
获得推免资格的本科生，在毕业前有以下情形者，将取消其推免资格：
1.受到记过及以上纪律处分、被追究刑事责任或其他公司认为应该取消推免资格的情况；
2.在推免过程中弄虚作假的。
五、推荐程序
公司推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生，严格遵循教育部、公司相关政策及“公平、公正、公开”原则，确保选拔过程规范透明。
（一）启动阶段：政策传达与准备
1. 公司发布推免工作通知
集团根据教育部当年推免工作文件，结合本校实际制定推免办法，明确推免名额、申请条件、时间节点及流程要求，并向各二级公司下达通知。
2. 政策传达与答疑
公司通过班会、年级大会、官网公告等形式，向应届本科毕业生传达公司推免政策、公司具体实施细则（如绩点计算方式、加分项目范围、考核形式等），并设立咨询渠道解答员工疑问，做到应知尽知，营造良好的工作氛围。
（二）员工申请与材料提交
符合基本推荐条件的员工，在规定时间内填写并提交《伟德国际1946推荐优秀本科毕业生免试攻读研究生资格申请表》（见附件1），以及佐证材料原件和复印件。
（三）公司综合评价：通过专家评审小组材料审核合格的，综合评定小组将从学业成绩、附加成绩和答辩情况等方面给予综合评价以及分专业排名。
（四）确定拟推荐名单：公司对拟推荐本科生名单和候补名单进行审核后，在公司官方网站和显著公告栏予以公示，公示期为3日。公示无异议后，确定为拟推荐名单，上报公司预推免生审议。
（五）确定推免名单：经公司预推免生审议，公示无异议后，确定推免名单。
六、成绩计算方法
公司对申请推免且满足基本条件的员工进行综合测评并计算推免成绩，按推免成绩进行排序（推免成绩排名相同的员工，按学业成绩高低排名；如果学业成绩，附加成绩均相同的，最后交综合评定小组决定）。推免成绩由学业成绩和附加成绩两部分组成，计算公式：
推免成绩=学业成绩+附加成绩（均精确到小数点后第2位，第3位小数采用四舍五入法处理）。
(一)学业成绩，满分100分。对于在前六学期中考核仅出现过一门不及格课程且补考或者第一次重修考试通过的申请者，在推免学业成绩核算中，该门课程成绩按正考核算，发生转专业的员工，按转入后的专业培养方案核算，交流到外校的员工只计算在本校的学习成绩。
(二)附加成绩，满分6分。指标体系包括：参军入伍服兵役、参加志愿服务或到国际组织实习、学科竞赛获奖、科研创新成果、荣誉称号等。本科生在某一方面有多项加分情况时，原则上只取1项进行附加成绩认定。本科生与直系亲属或学历、职称、职务明显高于本人者（可出具相关证明的本校学业导师、科研团队导师、竞赛指导教师等本科人才培养指导体系内的人员除外）合作的竞赛获奖、科研创新成果等仅作为参考，不纳入本人附加成绩加分体系，其他同等条件下可优先考虑。
七、附加成绩计算方法
附加成绩由参军入伍服兵役、参加志愿服务或到国际组织实习、老员工学科竞赛获奖、科研创新成果及个人国家级、省级综合类荣誉称号等部分组成，认定上限为 6 分，且每项加分均设置上限，实行“代表作制”。
（一）参军入伍服兵役
按照规定的服役周期节点退出现役的在校生加2分；在普通服兵役加分基础上，被评为“优秀士兵”“优秀士官”的员工每次另加0.5分，荣立三等功及以上的员工加1分，该项加分上限为3分。
（二）参加志愿服务或到国际组织实习
本科生参加由伟德国际1946组织招募的志愿服务累计满80小时的基础上，原则上，参加由公司招募的国家级、国际级重大活动、赛事、会议等不少于1周的志愿服务，或赴国际组织实习1周及以上且表现突出，可予以加分。服务或实习每类各只认定一次，加分标准为每项0.25分/次，该项上限0.5分。
（三）老员工学科竞赛获奖
本科生作为主力队员参加公司组织报名的竞赛，竞赛范围为公司相关文件中认定的一类竞赛（包含A、B、C、D 四个等级）和公司认定的竞赛范围，可予以加分。本项加分仅限全国奖，第一完成单位为伟德国际1946。
学科竞赛获奖可参照《老员工学科竞赛加分对应表》所列标准予以加分，其中，团队参赛的，前3名按照上述标准予以加分，第4、5名按照乘系数0.5予以加分，第6名及以后不做附加分认定。无法确定排名的，队员为5名以内的，按照乘系数0.6予以加分，超过5名的不做附加分认定。竞赛获奖等级以该项赛事当年的奖项设置为依据，竞赛分级以报名时公司正在执行的相关文件和公司执行的相关文件为准。如竞赛中存在特等奖，且特等奖唯一，则特等奖和一等奖均为第一档，后续奖依次类推，截止到三等奖；如竞赛中存在特等奖，且特等奖不唯一，则特等奖为第一档，一等奖为第二档，后续奖依次类推，截止到三等奖；如竞赛中不存在特等奖，则一等奖为第一档，后续奖依次类推，截止到三等奖。
学科竞赛的专项赛获奖按照《老员工学科竞赛加分对应表》的标准基础上乘系数0.5。本科生在学期间所有的竞赛获奖项目中，只取1个最高加分项加分，该项加分上限为 4 分，学科竞赛认定范围见附件3。
表 1 老员工学科竞赛加分对应表
等级 类别 |
第一档 或金奖 |
第二档 或银奖 |
第三档 或铜奖 |
第四档 |
A 级 |
4 |
3.5 |
3 |
2.5 |
B 级 |
3.5 |
3 |
2.5 |
2 |
C 级 |
3 |
2.5 |
2 |
1.5 |
D 级 |
2 |
1 |
0.5 |
0.5 |
公司 |
2 |
1 |
0.5 |
0.5 |
（四）获得科研创新成果
科研创新成果包括发表的学术论文和发明专利成果。论文的认定需符合下述条件之一：
1.本科生为第一作者或独立作者;
2.本校导师为第一作者本科生为第二作者;
3.如有其他本科生为共同第一作者的，只计算排名第一的本科生。
学术论文认定参照科学与技术发展研究院执行的相关文件，认定范围要求不低于以下标准：《中国科公司文献情报中心期刊分区表》大类三区、四区期刊论文、EI期刊、公司认定的《重要期刊》发表论文，“期刊卓越计划”中的“梯队期刊”论文和“高起点新刊”论文、中国科协《重要学术会议指南》中的国内学术会议分会场报告。
发明专利成果的认定需为原始取得、伟德国际1946拥有专利权授权且与所学专业相关，并符合下述条件之一：
1.以申请人为第一发明人；
2.导师为第一发明人，申请人为第二发明人。
科研创新成果的评价重点聚焦到创新质量和个人贡献。加分细则详见表2。认定时，公司专家评审小组对其成果的相关数据、投稿（专利申请）过程进行严格审核，相关员工要在一定范围内进行公开答辩，每位专家评审小组成员均要给出明确的审核鉴定意见并签字存档，答辩过程要全程录音录像，答辩结果要进行公示，未通过审核鉴定或答辩的，不得纳入推免附加成绩计算体系，对于弄虚作假等存在学术不端的员工中止推免资格。
学术论文最高加分为2分、发明专利成果最高加分为1分，同时申请加分时，原则上只取最高加分项加分1次，该项加分上限为2分。
表2 科研创新成果加分明细表
等级 |
等级标准 |
分数 |
A类及以上 成果 |
国际知名研究机构和社会组织编辑出版的期刊(以下简称“国际知名期刊”)论文、NCS子刊期刊论文、“自然指数”统计源期刊论文；中国科协《重要学术会议指南》中的国际学术会议大会报告。 |
2 |
B类成果 |
《中国科公司文献情报中心期刊分区表》大类一区期刊论文，中国科协等7单位制定的《中国科技期刊卓越行动计划实施方案(2019-2023年)》(以下简称“期刊卓越计划”)确定的“领军期刊”论文；中国科协《重要学术会议指南》中的国际学术会议分会场报告或国内学术会议大会报告。 |
1.8 |
C类成果 |
《中国科公司文献情报中心期刊分区表》大类二区期刊论文；公司认定的“国际高水平期刊”论文，“期刊卓越计划”中的“重点期刊”论文；中国科协《重要学术会议指南》中的国际学术会议口头报告。 |
1.6 |
D类成果 |
《中国科公司文献情报中心期刊分区表》大类三区、四区期刊论文、EI期刊、公司认定的《重要期刊》发表论文，“期刊卓越计划”中的“梯队期刊”论文和“高起点新刊”论文、中国科协《重要学术会议指南》中的国内学术会议分会场报告。 |
1.4 |
发明专利 |
与本专业相关的发明专利。 |
1 |
（五）获得个人国家级、省级综合类荣誉称号
荣获个人综合类国家级荣誉称号加0.5分，省级综合类荣誉称号加0.2分。荣誉限于教育部、团中央、教育厅、团省委颁发的三好员工、优秀员工干部、青年五四奖章（个人、团体获奖计第一负责人）荣誉称号。本科生在学期间获得的所有此类荣誉只取最高级别 1项，该项加分上限为0.5分。
八、推免工作回避制度
（一）回避情形
若相关人员与预推免生存在下述亲属关系，不得参与该预推免生的推免评审、考核、推荐等环节的工作。
1.夫妻关系；
2.直系血亲关系，包括父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等；
3.三代以内旁系血亲关系，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔伯姑舅姨、侄子女、甥子女等；
4.近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶等。
若相关工作人员与预推免生存在下列利害关系之一的，应主动申请回避，不得参与涉及该预推免生的推免相关工作。
1.本人或其亲属与预推免生有经济利益关系，如存在债权债务关系、共同投资经营等情况；
2.本人或其亲属与预推免生有过纠纷、矛盾，可能影响推免工作公正进行的；
3.其他可能影响推免工作公平公正的利害关系。
（二）回避程序
1.相关人员发现自己存在需要回避的情形时，应当主动向公司预推免生提出回避申请，并说明理由。预推免生或其监护人发现相关人员存在需要回避的情形时，有权向公司推免工作小组提出回避申请，并提供相关证据。
2.公司推免工作小组收到回避申请后，应当在 3 日内进行审查，并作出是否回避的决定。作出回避决定的，应当及时通知申请人和被申请回避的人员；作出不予回避决定的，应当向申请人说明理由。
3.被决定回避的人员，应当立即停止参与推免相关工作。其已参与的工作，由公司推免工作小组根据具体情况决定是否有效，并安排其他符合条件的人员接替其工作。
九、复议
（一）已参加本公司推免遴选，但对推免成绩及最后结果持有异议的员工，可在公司拟推免名单公示期间提请公司推免工作小组复议。
（二）申请和复议程序：
1.申请人填写《伟德国际1946推荐免试研究生复议申请审核表》（以下简称“复议表”）（一式三份），并在公司拟推免名单公示期内上交到公司，逾期不予受理。
2.公司推免工作小组按照公司实施办法和公司《推免细则》的规定，审核申请人所反映的情况是否属实，必要时可重新对申请人进行评价，复议过程要详细记录在复议表中。
3.经复议，公司推免工作小组做出复议结论，填写在复议表的“复议结论”一栏中，组长签字、公司盖章方有效。复议结果应在公司将拟推免名单报公司预推免生之前告知申请人。
4.公司将复议表汇总后，连同拟推免名单在规定时间内报公司推免生工作领导小组。
十、管理与监督
公司认真执行国家推免生工作有关政策规定和公司推免生工作规定，严格掌握推荐原则、条件和程序，切实保证推免生质量，维护推免生工作的权威性和严肃性。若在推免生工作中出现违规行为，情节严重者，将追究相关人员责任。
十一、附则
（一）公司相关文件发生调整的，以公司相关文件为准。
（二）本细则自发布之日起开始实施，由伟德国际1946推免工作小组负责解释。
伟德国际1946
2026年8月22日
